EL LÍDER
ESCRIBE EGLY COLINA MARÍN
Conceptos:
1.- Líder, del inglés leader, es una persona que actúa como guía o jefe
de un grupo, y para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los
integrantes debe reconocer sus capacidades.
2.-Es la facultad de influir en otros sujetos. Su
conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que
trabajen en conjunto por un objetivo común. El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para
influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de
personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el
logro de metas y objetivos.
3.-También
se entiende como la capacidad de tomar
la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a
un grupo o equipo. En la administración
de empresas el liderazgo es el
ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o
institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del equipo, el líder puede ser considerado autoritario (toma
las decisiones sin dar explicaciones al respecto), democrático (permite
que todos opinen y decide por consenso) o laissez faire (es el
líder liberal, aquél con una conducta pasiva, delega el poder en los demás) o
sea, dejar hacer, dejar pasar
Otra clasificación de los líderes se realiza según la influencia que tienen
sobre sus subordinados: el líder carismático llega a modificar los
valores, las creencias y las actitudes de sus seguidores (figuras históricas
como Adolf Hitler o Juan Domingo Perón están consideradas dentro de este grupo).
El líder transaccional,
en cambio, se limita a aportar los recursos que considera válidos para el
grupo.
Cabe mencionar, que no puede nacer y
florecer un grupo de seres humanos, en el que nadie asuma el rol de líder, por sutil
que sea su desempeño. Todas las
personas, necesitan de un cierto grado de organización en su vida, y para ello
es esencial que exista un guía, alguien que tome o evalúe las decisiones
importantes y que mantenga a sus compañeros animados y enfocados en un
objetivo, para que no se pierda el sentido de la unión.
Desde un pequeño grupo de amigos hasta un
país entero, todos se basan en un sistema jerárquico y, aunque a simple
vista puedan parecer ejemplos dispares, en ambos casos el papel de líder es
más difícil de mantener, que de alcanzar.
Algunas de las características más
importantes de todo líder exitoso:
- ·
Saber escuchar a los demás integrantes de su grupo.
- · Acercarse a cada uno de ellos y tomar
el tiempo de conocerlos bien, prestando atención especial, que se
acerca a cada uno de ellos, y se toma el tiempo de conocerlos bien,
prestando especial atención a sus necesidades.
- ·
No se muestra como un amo
todopoderoso, sino que intenta dar un espacio a cada uno, para que todos
sientan que forman parte de las decisiones;
- · Que sabe
aprender de sus errores y que no
tiene miedo al cambio, dado que en éste reside el secreto de su continuidad en el rol.
La metodología de elección del guía puede dar lugar a líderes
formales (que son elegidos por una organización) o líderes
informales (emergen del propio grupo) (fuentes:
Vikipedia, Real Academia)
CONCLUSIONES:
1.- El líder que comprende cómo se desarrolla
un proceso, usa el mínimo posible de fuerza y administra al grupo sin
presionar a sus miembros. El egocentrismo es atacado, pero quien mande
con generosidad y con armonía crecerá y perdurará.
2.- El
liderazgo lúcido es servicio, no egoísmo, pone el bienestar de los otros, antes
que el suyo.
3.- El
líder centrado, significa la habilidad de poder recuperar el propio equilibrio
aun en medio de la acción.
4.- El
líder necesita de la gente con la cual trabajar y a la cual servir. Si unos y
otros no reconocen la mutua necesidad de amarse y respetarse, unos y otro se
perderán. (fuente:
El tao de los Líderes, por John Heider)
EN PRIMER LUGAR, 
